证券时报连续三届评选的中国上市公司价值百强正成为公司治理的新样板。百强公司的高管团队和“三会”运作，得到了证券市场的广泛赞誉，其中90%以上的价值百强公司入选深圳和上海公司治理样本。
　　多年来监管层一直致力于推动和深化上市公司的公司治理工作，上市公司自身也采取多种措施改进治理结构，上市公司的独立性、“三会”运作的规范性及内部控制制度等方面得到了提高、完善，公司治理水平也有较大提高。
　　在价值百强公司中，上市公司独立性水平较高。从股权结构和治理框架来看，入选价值百强的公司中有不少引入了战略投资者，也有不少通过整体上市的方式解决了同一实际控制人下的同业竞争问题，比如江铃汽车(14.45,-0.41,-2.76%)通过引进福特汽车作为战略合作伙伴，形成了江铃集团、长安汽车(8.14,-0.22,-2.63%)和福特汽车三方共同控制的格局，逐步完善了股权结构，华侨城a(20.90,1.20,6.09%)、招商地产(31.75,-0.04,-0.13%)等获得大股东的资产注入，实现了相关主业资产的整体上市，完善了同一实际控制人主业的治理框架。
　　在“三会”运作上，价值百强公司规范性和有效性优势也非常明显。主要表现在，一是股东大会网络投票使用率有所提高，累积投票制得到越来越广泛的使用，二是董事会议事程序更加规范，决策制度更加科学，三是董事会专门委员会功能明显强化，四是公司监事会监督职能得到比较好的发挥。
　　与很多非价值百强公司不同的是，投资者可以看到价值百强公司高管几乎没有受到过监管部门的公开谴责，在优秀管理层管理下，上市公司内部控制制度进一步完善，信息披露行为更加规范，信披质量也有较大程度提高。
　　在此次评选中，万科a(12.75,-0.14,-1.09%)、中兴通讯(28.10,0.00,0.00%)、泸州老窖(28.70,-0.65,-2.21%)等十多家上市公司管理层荣获优秀管理团队，诸如格力电器(20.90,0.07,0.34%)、招商银行(22.41,-0.34,-1.49%)等十多家上市公司管理层更是连续三年获得十佳管理团队或者优秀管理团队称号。
　　在应对此次金融危机的冲击中，可以看到不少价值百强公司高层主动提出降薪，比如在危机出现初期，三一重工(28.77,-0.92,-3.10%)管理团队就率先在两市上市公司中提出降薪，希望能够通过降薪的行动来告诉投资者和员工，在面对危机时大家应该携手同心。随后更多的上市公司高层加入降薪阵营，中集集团(9.83,0.01,0.10%)、中国平安(49.46,1.29,2.68%)等一大批价值百强公司站在高管降薪的前列，与员工、股东们一起应对危机的挑战。
　　在第三届价值百强评选中，投资者可以看出，有部分上市公司已经是连续荣获第一届、第二届价值百强，但也有部分上市公司是第一次获得证券时报价值百强的称号，新老交替是一种自然现象，但这并非意味着没有再次入选价值百强的上市公司，在公司治理方面做得就不好，而只是说明在日新月异的市场环境中，新的一批上市公司以更加完善的框架和体系在前进，它们成为公司治理的新坐标。
来源：新浪财经

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