有部分用人单位在招聘新劳动者时，为了防止招聘出现失误，对试用期劳动者仅与其签订独立的试用期协议，双方约定待试用合格后再签订正式的劳动合同。但由于试用期包含在劳动合同期中，如果仅约定试用期的，这种约定视为劳动合同期。如此一来，劳动者在很短的时问内就与用人单位履行完一个固定期限劳动合同，其后果是可想而知的。
 

您可能对以下文章也会感兴趣

1.中国风险投资有限公司概述 加盟项目都有注册商标吗

2.品牌入股合作协议怎么写？品牌名称侵权行为如何处理

3.终端品牌化建设，如何实效地展开？宝洁的品牌建设

4.品牌建设要有立体观 建立品牌偏好度模式

5.广西北海"资本运作"传销黑幕